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項 目 |
內(nèi) 容 |
分值 |
檢查方法和扣分標準 |
責任科室 |
責任人 |
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組織機構(gòu)
3分 |
健全醫(yī)德考評工作領(lǐng)導體制 |
3 |
領(lǐng)導小組未成立、考評辦公室、監(jiān)督辦公室未成立各扣1分 |
行評辦 |
陳巖生 |
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制
度
建
設(shè)
17分 |
成立領(lǐng)導小組、考評工作辦公室、監(jiān)督辦公室工作職責、工作制度健全并抓好落實 |
4 |
未制定領(lǐng)導小組、考評辦公室、監(jiān)督辦公室職責和工作制度扣1分；工作制度不落實扣3分 |
行評辦
辦公室 |
陳巖生
阮小玲 |
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制定本單位醫(yī)德考評工作實施方案和考評結(jié)果運用辦法 |
2 |
未制定實施方案和考評結(jié)果運用辦法不得分；操作性、針對性不強或照抄上級方案扣1分 |
辦公室牽頭、醫(yī)務(wù)處配合 |
阮小玲
黃偉強 |
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對考評工作任務(wù)進行分解責任 |
3 |
未進行責任分解不得分 |
辦公室 |
阮小玲 |
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結(jié)合業(yè)務(wù)工作制定落實責任制的具體措施 |
8 |
根據(jù)任務(wù)分工，查相關(guān)部門制定的具體措施和落實情況，有1個部門未制定具體措施的扣2分 |
醫(yī)務(wù)處 |
黃偉強 |
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考
評
工
作
40分 |
按規(guī)定開展日常檢查有關(guān)資料，及時、準確、真實地提供給考評工作辦公室 |
10 |
有1個部門未按照規(guī)定開展檢查或不能及時檢查結(jié)果準確、真實提供給考評辦公室或未按照規(guī)定進行加分（扣分）的扣4分 |
醫(yī)務(wù)處 |
黃偉強 |
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認真撰寫個人醫(yī)德總結(jié)，對自評加分項目提供相關(guān)資料 |
3 |
三級醫(yī)院抽查100份、二級醫(yī)院抽查80份有加分或扣分人員醫(yī)德檔案，發(fā)現(xiàn)有個人醫(yī)德總結(jié)不認真或自評加分項目不能提供相關(guān)資料的扣2分
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醫(yī)務(wù)處 |
黃偉強 |
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認真審核科室人員提供的加分或扣分項目相關(guān)資料，按照醫(yī)院《實施方案》和下達的“優(yōu)秀”等級比例，評出醫(yī)德考評等級 |
3 |
科室初評中對個人自評不符合規(guī)定的現(xiàn)象沒有及時糾正或未能按照醫(yī)院下達的“優(yōu)秀”等級比例開展考評工作的不得分 |
辦公室牽頭、醫(yī)務(wù)處負責 |
阮小玲
黃偉強 |
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認真審核個人或者相關(guān)科室提供的加分或扣分項目相關(guān)資料，確保相關(guān)資料真實、有效 |
4 |
考評工作辦公室和監(jiān)督辦公室未能認真審核個人加分（扣分）相關(guān)資料的不得分 |
考評工作辦公室、監(jiān)督辦公室 |
肖建英 |
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考評工作辦公室按照上級有關(guān)部門下達的醫(yī)德考評“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”等級人員初步名單，提交領(lǐng)導小組審定 |
2 |
考評工作辦公室未能按照上級有關(guān)部門下達的醫(yī)德考評“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”等級人員初步名單，提交領(lǐng)導小組審定的不得分 |
辦公室 |
阮小玲 |
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考評工作領(lǐng)導小組召開會議，確定本單位醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評等級 |
2 |
查會議記錄，未召開領(lǐng)導小組會議的不得分 |
行評辦 |
陳巖生 |
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醫(yī)德考評等級和得分在本單位范圍內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督 |
4 |
查資料或向醫(yī)務(wù)人員了解，對醫(yī)務(wù)人員反映的問題不能及時予以解釋的不得分 |
行評辦 |
陳巖生 |
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考評工作辦公室和監(jiān)督辦公室聽取被考評人員意見 |
2 |
查有關(guān)記錄或向醫(yī)務(wù)人員了解，對醫(yī)務(wù)人員反映的問題不能及時予以解釋的不得分 |
考評辦公室、監(jiān)督辦公室 |
肖建英 |
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醫(yī)德檔案健全，內(nèi)容符合要求 |
10 |
三級醫(yī)院抽查100份、二級醫(yī)院抽查80份有加分或扣分人員醫(yī)德檔案，發(fā)現(xiàn)1例加分（扣分）不符合規(guī)定或未按照要求收集相關(guān)資料的扣2分 |
辦公室 |
阮小玲 |
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考
評
結(jié)
果
運
用
40分 |
醫(yī)德考評分數(shù)按照年度考核的要求進行折算 |
5 |
未按照規(guī)定將醫(yī)德考評分數(shù)進行折算后記入年度考核的不得分 |
辦公室 |
阮小玲 |
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醫(yī)德考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資（獎金）、定期考核等直接掛鉤 |
35 |
查相關(guān)資料或向醫(yī)務(wù)人員了解，2009年醫(yī)院晉職晉級、崗位聘用、評優(yōu)評先、獎金發(fā)放、年度（定期）考核等是否與醫(yī)德考評直接掛鉤。發(fā)現(xiàn)1例未按照規(guī)定直接掛鉤的扣5分 |
辦公室 |
阮小玲 |
